Sebagai undang-undang ketenagakerjaan pemberi kerja adalah sesuatu yang harus Anda pertimbangkan. Jika Anda gagal mematuhi area hukum ini saat mempekerjakan karyawan, hal itu dapat mengakibatkan tuntutan hukum yang memakan biaya dan waktu, serta dapat merusak reputasi bisnis Anda. Dalam artikel ini, kami membahas hukum seputar pembayaran dan persyaratan gaji.
Secara garis besar, pemberi kerja bebas membayar gaji karyawan yang mereka yakini sesuai dengan peran mereka di perusahaan. Namun, undang-undang menyatakan bahwa majikan harus membayar setidaknya NMW (Upah Minimum Nasional). NMW yang sama berlaku untuk hampir semua karyawan, tetapi mereka yang berusia di bawah usia tertentu, atau mereka yang bekerja sebagai magang, mungkin dibayar dengan jumlah yang sedikit lebih rendah. Selain itu, pemberi kerja diwajibkan untuk menghormati hak karyawan mereka untuk hal-hal seperti adopsi, pembayaran ayah atau melahirkan, dan gaji sakit menurut undang-undang.
Undang-undang ketenagakerjaan pemberi kerja juga menyatakan bahwa Anda hanya dapat melakukan pemotongan dari gaji karyawan saat Anda diwajibkan secara hukum (yaitu memberikan Asuransi Nasional dan kontribusi pajak PAYE) atau saat Anda telah setuju untuk melakukannya sebelumnya (misalnya, jika pemotongan perjanjian termasuk dalam kontrak kerja mereka). Pengusaha juga harus memberikan slip gaji kepada semua karyawannya.
Selain memastikan bahwa karyawan Anda dibayar dengan upah yang adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan, dan bahwa mereka menerima semua tunjangan yang menjadi hak mereka, Anda mungkin juga harus mengatasi masalah skema saham karyawan. Skema ini dirancang untuk menyelaraskan kepentingan pemegang saham dan karyawan, dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memiliki kepentingan langsung terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Jenis skema ini berguna untuk pemula dan pemilik usaha kecil, yang tidak mampu membayar gaji yang sangat tinggi, tetapi tetap ingin menarik dan memberi penghargaan kepada karyawan berkaliber tinggi. Banyak pencari kerja saat ini sebenarnya lebih memilih untuk berpartisipasi dalam skema saham dan mendapatkan tawaran gaji yang sedikit lebih rendah, karena dalam jangka panjang, memiliki saham lebih menguntungkan. Skema yang telah disetujui oleh HMRC dapat memberikan manfaat pajak bagi karyawan dan pemberi kerja, tetapi penting untuk diingat bahwa skema tersebut memiliki beban administratif yang cukup besar. Undang-undang ketenagakerjaan perusahaan mengizinkan pemilik bisnis untuk mengembangkan skema saham mereka sendiri juga, tetapi jika ini tidak disetujui oleh HMRC, mereka tidak akan mendapatkan keuntungan pajak tambahan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar